従業員が応援する応援方法

• 従業員一人ひとりの力を地域のために活かす 子どもの居場所づくりは、多くのボランティアや地域の支えによって成り立っています。
  従業員やスタッフが活動に参加することで、子どもたちとの交流や地域とのつながりが生まれ、企業・商店としての社会貢献にもつながります。
• こんな企業・商店におすすめ 従業員参加型の地域貢献活動に取り組みたい企業・商店におすすめです。
  SDGsの推進だけでなく、従業員同士の交流や学びの機会としても活用できます。

この支援で期待できること

1. 社会貢献・SDGs
2. ブランド価値の向上
3. 社員のやりがい向上
4. 地域との関係構築
5. 採用への好影響
6. 本業を活かした社会参加

参加事例

1. 高校生ボランティアが継続して参加

   参加した高校生自身が居場所の魅力を感じ、継続して活動しています。

   活動への効果

   若い世代の担い手づくりと、地域への理解につながっています。

2. 技術者がアート体験も提供

   プリンターを寄付した企業の技術者が、子どもたちと一緒にアート体験を行いました。

   活動への効果

   物品提供だけでなく、企業の専門性を活かした交流の場が生まれました。

3. 「子どもと遊ぶだけでも助かった」

   「何ができるか不安だった」という社員も、子どもたちと過ごすだけで大きな力になりました。

   活動への効果

   特別なスキルがなくても参加できることが伝わり、継続的な参加につながっています。

4. 定年退職者が地域の担い手に

   定年退職後に、子どもの居場所の運営へ参加する方が増えています。

   活動への効果

   これまでの経験を地域で活かす、新たな活躍の場となっています。

応援方法の例

• 子どもたちの見守り
• イベント運営のサポート
• 会場設営や片付け
• 学習応援
• 専門知識やスキルを活かした活動
• 地域イベントへの参加

※活動内容は地域や団体によって異なります。